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Juin a été riche en négociation, plus exactement en nombre de négociation. Les débats ont été tendus et il apparait de fortes contradictions entre les discours de la direction générale dans le cadre de conquérir et la volonté d’y associer les salariés: Petites augmentation pour les salariés de 1à 4.2 et augmentation sur décision unilatérale [...]

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La Direction d’OGF a noté notre vision du stress. Sans les reconnaître, elle a compilé les facteurs déclencheurs que nous avons recensés, pour nous donner sa vision des solutions à adopter.                        Surprenant ! Selon la Direction, la quasi totalité des problématiques viendrait de mauvaises pratiques managériales.            Trop facile de toujours charger les cadres! La réponse [...]

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Depuis octobre 2009, le PDG d’OGF a déployé une formidable énergie pour convaincre que le cap avait changé. Après 9 ans de remises en état de la structure de l’entreprise, il lançait un signe fort : dorénavant l’humain est au cœur de ses préoccupations ! En avril 2010, le Président annonçait un changement profond du top [...]

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Voici les revendications CFE-CGC pour la NAO 2010 : Augmentation générale des rémunérations de 2,9 % pour les catégories 1 à 6 Ce chiffre de 2,9% est issu de l’inflation 1,7, plus 0,8 de retard pris l’an dernier et 0,4 point d’augmentation de pouvoir d’achat. Rémunération minimale mensuelle de 2000€ pour les catégories 4, 2663€ pour les [...]

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L’intervention de la CFE-CGC s’articule autour de trois points pour répondre à l’indispensable besoin de recréer des conditions décentes de travail, de salaire et de déroulement de carrière. L’emploi doit être notre priorité à tous et les nécessaires réformes comme celle de la retraite pourront alors être entreprises. Il s’agit pour la CFE-CGC de travailler à promouvoir une société [...]

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Les dates n’ont pas encore été décidées mais l’échéance approche. La direction a mis en place une stratégie pour les trois ans avenir. La réussite de conquérir dépendra de la capacité de cette nouvelle direction à associer financièrement le personnel. La NAO peut-être le déclencheur d’une nouvelle politique salariale plus dynamique plus avantageuse. Il sera [...]

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La réunion s’est tenu ce matin et nous avons pu exposer notre vision des différents stress. Nous vous listons ci dessous les informations que nous avons donné lors de cette négociation Liste non exhaustive de situations pouvant engendrer le stress -contacts avec les familles en deuil, et plus particulièrement pour des cas tragiques, comme : catastrophes, [...]

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Depuis février 2010, les négociation sur le stress ont commencé. La première partie jusqu’en Juin porte sur les sources du stress. Stress par nature : il prend sa source dans le type de travail. Stress d’organisation, issu de l’organisation de l’entreprise. Lorsque les sources de stress auront été déterminées de manière non exhaustives, viendra le [...]

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Notre syndicat a signé cet accord pour 3 ans. Voici ses principaux éléments : • maintien dans l’emploi des 55 ans et plus • à partir de 45 ans, anticipation à l’évolution des carrières par des entretiens de carrière, bilan de compétences, et accès à la professionnalisation • développement des compétences et des qualifications par [...]

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Les négociation se sont terminées aujourd’hui sur la signature par la CFDT des propositions de la direction. 0,8% pour les catégorie de 1 à 5.2. 7,6 sur les ticket restaurant Toutes les RFM de la grille auront pour minimum le SMIC. En face des petites améliorations de la direction de 0,3%, la CFDT signera aussi [...]

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