Commentaires pour Blog C http://blog.cfecgc-contact.org Contact, être à l'écoute et informer les salariés Fri, 25 Jun 2010 05:07:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Commentaires sur Stress : appuyer là où cela fait mal ! par ed http://blog.cfecgc-contact.org/?p=347&cpage=1#comment-524 ed Fri, 25 Jun 2010 05:07:53 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=347#comment-524 bonjour, il est vrai que des faits sont parfois étonnants, mais vous savez dans cette entreprise, qui fût "la notre" à une certaine époque et où la considération n'était pas un vain mot, certain silence, certaines absences, certains "oublis ", peuvent "'s'acheter", et je pense que certains savent faire celà très bien, et savent fermer les yeux, quand celà les arrangent, tant vis à vis des salariès, que des instances politiques, mais aussi du grand public, n se targant de figurer dans "une zone verte", donc une entreprise où tout va dans le meilleur des mondes, où tous les salariés sont heureux, où aucun problème n'existe, et où "tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil". bon courage à toutes et tous bonjour,

il est vrai que des faits sont parfois étonnants,
mais vous savez dans cette entreprise, qui fût « la notre » à une certaine époque et où la considération n’était pas un vain mot, certain silence, certaines absences, certains « oublis « , peuvent « ‘s’acheter », et je pense que certains savent faire celà très bien, et savent fermer les yeux, quand celà les arrangent, tant vis à vis des salariès, que des instances politiques, mais aussi du grand public, n se targant de figurer dans « une zone verte », donc une entreprise où tout va dans le meilleur des mondes, où tous les salariés sont heureux, où aucun problème n’existe, et où « tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil ».

bon courage à toutes et tous

]]> Commentaires sur STRESS DANS L’ENTREPRISE par ed http://blog.cfecgc-contact.org/?p=371&cpage=1#comment-523 ed Fri, 25 Jun 2010 04:59:22 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=371#comment-523 bonjour, je trouve votre affiche très révélatrice de l'ambiance actuelle, félicitations !!! Vous devriez en faire une pour le harcélement, qui serait, à mon avis, également encore plus d'actualités. J'aimerais pouvoir être contacté à ce sujet, car il y a des endroits où l'enfer est sûrement un endroit plus ydillique que certain secteur. bonne continuation et surtout bon courage. bonjour,
je trouve votre affiche très révélatrice de l’ambiance actuelle, félicitations !!!
Vous devriez en faire une pour le harcélement,
qui serait, à mon avis, également encore plus d’actualités.
J’aimerais pouvoir être contacté à ce sujet, car il y a des endroits où l’enfer est sûrement un endroit plus ydillique que certain secteur.
bonne continuation et surtout bon courage.

]]> Commentaires sur Négociation sur le stress du 1er avril 2010 par JF http://blog.cfecgc-contact.org/?p=382&cpage=1#comment-72 JF Tue, 06 Apr 2010 12:14:00 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=382#comment-72 Pour l'heure, la négociation sur le stress en est à l'état des lieux. Nous avons relevé une liste non exhaustive des situations de stress que vous avez pu parcourir ci dessus. De cet état des lieux, la direction va classer par thème les situations pour déterminer les actions à mettre en place. Nous voulons toujours une étude faite par une société externe pour mesurer dans l'entreprise le stress et ses effets. La direction appuyée par une organisation syndicale s'y refuse, il n'empêche que nous continuons à travailler et négocier sur ce sujet. Nous vous tiendrons, bien évidement informé des évolutions de cette négociation excessivement importante puisqu'elle touche toute l'entreprise et toutes les direction. L'affiche, elle, est faîtes pour frapper les salariés sur les dangers du stress, elle est l'un des outils pour parler et faire parler du sujet. Pour l’heure, la négociation sur le stress en est à l’état des lieux. Nous avons relevé une liste non exhaustive des situations de stress que vous avez pu parcourir ci dessus.
De cet état des lieux, la direction va classer par thème les situations pour déterminer les actions à mettre en place. Nous voulons toujours une étude faite par une société externe pour mesurer dans l’entreprise le stress et ses effets. La direction appuyée par une organisation syndicale s’y refuse, il n’empêche que nous continuons à travailler et négocier sur ce sujet.

Nous vous tiendrons, bien évidement informé des évolutions de cette négociation excessivement importante puisqu’elle touche toute l’entreprise et toutes les direction.

L’affiche, elle, est faîtes pour frapper les salariés sur les dangers du stress, elle est l’un des outils pour parler et faire parler du sujet.

]]> Commentaires sur Négociation sur le stress du 1er avril 2010 par catherine baud http://blog.cfecgc-contact.org/?p=382&cpage=1#comment-71 catherine baud Mon, 05 Apr 2010 15:32:48 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=382#comment-71 j'ai une demande des collègues de faire une enquête. Quel est votre projet ? L'affiche stress au travail me parait très minimaliste s'il n'y a aucun travail ou échange de prévu....elle me met mal à l'aise j’ai une demande des collègues de faire une enquête. Quel est votre projet ? L’affiche stress au travail me parait très minimaliste s’il n’y a aucun travail ou échange de prévu….elle me met mal à l’aise

]]> Commentaires sur Intersyndicale du 30 mars 2010 par catherine baud http://blog.cfecgc-contact.org/?p=392&cpage=1#comment-70 catherine baud Mon, 05 Apr 2010 15:29:06 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=392#comment-70 chaque fois que nous serons unitaires, nous serons plus forts. Je suis comme tout français lambda, je ne comprends pas l'inverse. chaque fois que nous serons unitaires, nous serons plus forts. Je suis comme tout français lambda, je ne comprends pas l’inverse.

]]> Commentaires sur Perte d’autonomie : pourquoi une telle incapacité à dépenser ? par lonewolf http://blog.cfecgc-contact.org/?p=394&cpage=1#comment-69 lonewolf Mon, 05 Apr 2010 14:17:31 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=394#comment-69 Vicieuse manipulation qui a été faite au sujet de l'instauration de la contribution "solidarité autonomie" : quelques calculs simples démontrent qu'en fait, les employeurs ne subissent AUCUNE CHARGE. Certes, ce sont eux qui effectuent le versement de la contribution (0,3% sur masse salariale). Mais en réalité ce sont les SALARIES qui font faire l'économie du coût de la contribution à leur employeur, en travaillant une journée supplémentaire et non rémunérée. Non seulement ils la compensent intégralement, mais ils fournissent même (quelle que soit la rémunération horaire et la durée contractuelle de travail) a minima 62% de production supplémentaire au coût effectif de la contribution. Ce sont donc EXCLUSIVEMENT LES SALARIES qui en sont les finançeurs. Les employeurs, eux, ont su utiliser opportunément cette nouvelle disposition sociale pour en tirer bénéfice au passage ! Autant de moins versé à la Caisse de Solidarité... Vicieuse manipulation qui a été faite au sujet de l’instauration de la contribution « solidarité autonomie » : quelques calculs simples démontrent qu’en fait, les employeurs ne subissent AUCUNE CHARGE. Certes, ce sont eux qui effectuent le versement de la contribution (0,3% sur masse salariale).

Mais en réalité ce sont les SALARIES qui font faire l’économie du coût de la contribution à leur employeur, en travaillant une journée supplémentaire et non rémunérée. Non seulement ils la compensent intégralement, mais ils fournissent même (quelle que soit la rémunération horaire et la durée contractuelle de travail) a minima 62% de production supplémentaire au coût effectif de la contribution.

Ce sont donc EXCLUSIVEMENT LES SALARIES qui en sont les finançeurs. Les employeurs, eux, ont su utiliser opportunément cette nouvelle disposition sociale pour en tirer bénéfice au passage !

Autant de moins versé à la Caisse de Solidarité…

]]> Commentaires sur Négociation sur le stress dans l’entreprise par briswalter http://blog.cfecgc-contact.org/?p=363&cpage=1#comment-67 briswalter Tue, 23 Mar 2010 03:15:06 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=363#comment-67 Bonjour, Ce phénomène "stress" va s'accentuer dans l'avenir Simplement merci aux acteurs de cette négociation coordialement Bonjour,
Ce phénomène « stress » va s’accentuer dans l’avenir
Simplement merci aux acteurs de cette négociation
coordialement

]]> Commentaires sur Sur le départ… par le pichon christian http://blog.cfecgc-contact.org/?p=268&cpage=1#comment-56 le pichon christian Tue, 12 Jan 2010 01:28:58 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=268#comment-56 solidaire de ce salarié, ayant eu un parcours identique , se traduisant par une invalidité, j'aimerais aidé ce salarié, bien syndicalement. solidaire de ce salarié, ayant eu un parcours identique , se traduisant par une invalidité, j’aimerais aidé ce salarié, bien syndicalement.

]]> Commentaires sur Vos élus CFE-CGC par le pichon christian http://blog.cfecgc-contact.org/?p=290&cpage=1#comment-55 le pichon christian Tue, 12 Jan 2010 01:15:34 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=290#comment-55 Je voudrais simplement vous féliciter pour élection, dire aux jeunes de prendre conseils sur l'expérience des anciens et de renforcer les rangs d'un syndicalisme de progrès .J'en profite pour vous souhaiter une belle et heureuse année 2010, qu'elle voit la réussite de toutes vos attentes .Avec ma cordiale et vraie amitié syndicale. Christian LP Je voudrais simplement vous féliciter pour élection, dire aux jeunes de prendre conseils sur l’expérience des anciens et de renforcer les rangs d’un syndicalisme de progrès .J’en profite pour vous souhaiter une belle et heureuse année 2010, qu’elle voit la réussite de toutes vos attentes .Avec ma cordiale et vraie amitié syndicale. Christian LP

]]> Commentaires sur Les handicapés attendront encore pour cause d’incompréhension et d’électoralisme par le pichon christian http://blog.cfecgc-contact.org/?p=286&cpage=1#comment-54 le pichon christian Tue, 12 Jan 2010 01:01:40 +0000 http://blog.cfecgc-contact.org/?p=286#comment-54 Je suis solidaire de votre propos.Handicapé à + 80%, je voudrais dire à tout à chacun de bien faire attention aux termes et clauses des contrats mutualistes , le cce se doit une fois par an de les améliorer dans l'intérêt de tous les salariés.Vous , qui êtes une force syn dicale à laquelle j'adhère depuis un quart de siècle par votre dynamisme à notre cause,soyez vigilants, le plus grand handicap n'est-il de ne plus voir avec son coeur!je sais votre sens de la solidarité , ne lachez rien qui puisse nous faire avancer pour davantage de reconnaissance, sportif à part entière, salarié à part entière quelque soit l'handicap.L'Agefip est là pour aider celles et ceux qui ont besoin d'un aménagement de poste.Tout est possible! cordiale et vraie amitié syndicale.Christian LP Je suis solidaire de votre propos.Handicapé à + 80%, je voudrais dire à tout à chacun de bien faire attention aux termes et clauses des contrats mutualistes , le cce se doit une fois par an de les améliorer dans l’intérêt de tous les salariés.Vous , qui êtes une force syn dicale à laquelle j’adhère depuis un quart de siècle par votre dynamisme à notre cause,soyez vigilants, le plus grand handicap n’est-il de ne plus voir avec son coeur!je sais votre sens de la solidarité , ne lachez rien qui puisse nous faire avancer pour davantage de reconnaissance, sportif à part entière, salarié à part entière quelque soit l’handicap.L’Agefip est là pour aider celles et ceux qui ont besoin d’un aménagement de poste.Tout est possible! cordiale et vraie amitié syndicale.Christian LP

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