Depuis octobre 2009, le PDG d’OGF a déployé une formidable énergie pour convaincre que le cap avait changé. Après 9 ans de remises en état de la structure de l’entreprise, il lançait un signe fort : dorénavant l’humain est au cœur de ses préoccupations !
En avril 2010, le Président annonçait un changement profond du top management, et l’arrivée de sang neuf. Il annonçait aussi le lancement de « Conquérir » devant transformer positivement l’entreprise, permettre de regagner les parts de marché perdues, par un marketing plus agressif, une plus grande séparation des marques, et une attaque tous azimuts pour retrouver la croissance du chiffre d’affaires. Pour faire simple, avec une baisse du chiffre d’affaires, le résultat 2010 sera sensiblement le même. Alors si le chiffre d’affaires repart à la hausse …
A la deuxième réunion de la NAO, il semble que rien ne change, puisque nous avons eu droit aux mêmes recettes: tout va mal, je vous donne peu (en fait très peu: 0,5%), et je vous donnerai un peu plus (en fait pas beaucoup plus :0,3%) si vous tenez l’objectif de chiffre d’affaires, soit au mieux 0,8% ! Tout cela avec une perte de pouvoir d’achat d’environ 2,5% sur 2 ans. La méthode du gagnant-perdant, quoi !
Le combat, la conquête ne sont pas des actes qui se décrètent administrativement.
Les capitaines d’industrie ont souvent pris des initiatives fortes, accompagnées de risques. Leur réussite a toujours associé le personnel parce qu’ils pratiquaient la méthode du « gagnant-gagnant ». Avec les annonces faites ces 9 derniers mois, nous commencions à y croire, à croire qu’enfin la Direction d’OGF allait donner un signe d’engagement salarial fort. Nous ne sommes pas opposés à une part d’augmentation sur objectifs pour les commerciaux, mais encore faut-il que le pouvoir d’achat ne continue plus à baisser pour l’ensemble du personnel !
D’ici la prochaine réunion du 22 juin, sans changement profond de l’attitude et des propositions des négociateurs de la Direction Générale, le plan « conquérir » serait perçu comme une simple « COM » d’OGF, une de plus !
Ce serait dommage et dangereux dans la situation actuelle du Groupe !
Si les salariés n’y croient pas, il ne sont pas motivés… et OGF n’avancera pas.
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